Theo cuộc thăm dò mới, 15% người Mỹ nói rằng họ sẵn sàng làm việc cho ông chủ AI
Bạn có muốn đổi người quản lý của mình lấy một chatbot không?
Ngày càng có nhiều người Mỹ nói có.
Theo một cuộc thăm dò của Đại học Quinnipiac công bố hôm thứ Hai, 15% người Mỹ nói rằng họ sẵn sàng làm một công việc mà người giám sát trực tiếp của họ là một chương trình AI có chức năng phân công nhiệm vụ và đặt lịch trình.
Quinnipiac đã khảo sát 1.397 người trưởng thành ở Hoa Kỳ và tiến hành cuộc thăm dò – bao gồm các câu hỏi về việc áp dụng AI, niềm tin và nỗi lo sợ về công việc – từ ngày 19 đến ngày 23 tháng 3 năm 2026.
Tất nhiên, phần lớn những người được hỏi cho biết họ sẽ không sẵn sàng đổi ông chủ con người của mình lấy một người quản lý nhân sự AI.
Tuy nhiên, việc sử dụng AI làm người giám sát đang trở nên phổ biến, ngay cả khi một người không trực tiếp phụ trách chỉ đạo toàn bộ nhóm người.
Các công ty như Workday đã ra mắt các đại lý AI có thể thay mặt nhân viên nộp và phê duyệt báo cáo chi phí.
Amazon đã triển khai quy trình làm việc AI mới để thay thế một số trách nhiệm của quản lý cấp trung, sa thải hàng nghìn người quản lý trong quá trình này.
Các kỹ sư tại Uber thậm chí còn xây dựng mô hình AI của CEO Dara Khosrowshahi để thuyết trình trước khi gặp sếp thực sự của họ.
Trên khắp các tổ chức, AI đang được sử dụng để thay thế các lớp quản lý trong cái mà một số người gọi là “Sự làm phẳng vĩ đại”.
Người Mỹ đang cảnh giác về ý nghĩa của điều đó đối với triển vọng việc làm của họ.
Phần lớn những người được hỏi trong cuộc khảo sát của Quinnipiac – 70% – cho biết họ tin rằng những tiến bộ trong AI sẽ dẫn đến giảm số lượng cơ hội việc làm cho mọi người.
Trong số những người Mỹ có việc làm, 30% rất lo ngại hoặc có phần lo ngại rằng AI sẽ khiến công việc của họ trở nên lỗi thời.
StrictlyVC khởi động năm mới ở SF.
Hãy tham gia vào các cuộc trò chuyện bên lề không được lọc với các nhà lãnh đạo trong ngành, thông tin chi tiết về VC nội bộ và các kết nối có giá trị cao thực sự thúc đẩy kim chỉ nam.
