Bộ Lao động Hoa Kỳ thực hiện từng bước hướng tới việc đưa tiền điện tử vào 401(k)s
Bộ trưởng Lao động Lori Chavez-DeRemer cho biết, việc thay đổi quy tắc được đề xuất nhằm cho phép người Mỹ đầu tư vào các sản phẩm như tiền điện tử để phản ánh tốt hơn bối cảnh đầu tư hiện tại.
Bộ Lao động Hoa Kỳ đã đề xuất thay đổi quy tắc nhằm mở rộng các lựa chọn đầu tư vào kế hoạch nghỉ hưu 401(k), bao gồm cả tiền điện tử, đưa đất nước tiến một bước gần hơn tới việc thực thi sắc lệnh hành pháp của Tổng thống Mỹ Donald Trump vào tháng 8.
Một thông báo về đề xuất của Bộ Lao động, có tiêu đề “Nhiệm vụ ủy thác trong việc lựa chọn các lựa chọn thay thế đầu tư được chỉ định”, đã xuất hiện trên Đăng ký Liên bang vào thứ Hai, với phiên bản xuất bản trước của tài liệu nêu chi tiết các yếu tố mà các nhà quản lý hưu trí nên xem xét khi kết hợp tiền điện tử và các khoản đầu tư thay thế khác vào danh mục đầu tư của khách hàng.
Dự thảo định nghĩa tài sản kỹ thuật số là “một hình thức đầu tư mới bao gồm nhiều loại tài sản có thể được lưu trữ và truyền tải kỹ thuật số, bao gồm các loại tiền điện tử như bitcoin và các token khác”.
Bộ trưởng Lao động Lori Chavez-DeRemer cho biết “quy tắc được đề xuất sẽ chỉ ra cách các kế hoạch có thể xem xét các sản phẩm phản ánh tốt hơn bối cảnh đầu tư hiện nay”.
Chủ tịch SEC Paul Atkins hôm thứ Hai nói thêm rằng việc mở rộng khả năng tiếp cận của các nhà đầu tư Mỹ với các khoản đầu tư dài hạn, đa dạng hóa nhằm khai thác sự đổi mới và tăng trưởng kinh tế là “ưu tiên quan trọng để lập kế hoạch nghỉ hưu hiệu quả”.
Trong cùng tháng đó, Morgan Stanley đã đề xuất phân bổ 2% đến 4% cho danh mục đầu tư tiền điện tử cho các nhà đầu tư.
BlackRock, nhà quản lý tài sản lớn nhất, khuyến nghị phân bổ tiền điện tử khiêm tốn hơn từ 1% đến 2% cho danh mục đầu tư đa dạng hơn.
Tạp chí: Đạo luật rõ ràng có nguy cơ lặp lại những sai lầm của châu Âu, luật sư về tiền điện tử cảnh báo
