Singapore Đào Tạo 80.000 Công Nhân Tài Chính Trong AI Đến Năm 2028
Các ngân hàng, công ty bảo hiểm và quản lý tài sản tại Singapore cam kết sẽ đào tạo hơn 80.000 nhân viên trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI) đến năm 2028, trong một nỗ lực đồng bộ để giảm thiểu sự mất việc do tự động hóa trong ngành tài chính. Thông tin này được phát biểu bởi Phó Thủ tướng Gan Kim Yong, đồng thời là một phần trong chiến lược nâng cao năng lực lao động đối mặt với cách mạng công nghệ.
Đào tạo sẽ tập trung vào việc nghiên cứu cách AI đang thay đổi công việc và kiểm chứng các chương trình huấn luyện, cùng việc tái thiết kế công việc cho các nhóm như lãnh đạo, quản trị sinh lời và nhân viên vận hành. Nỗ lực này mở rộng từ cam kết trước đó của ba ngân hàng địa phương Singapore, khi họ hứa sẽ đào tạo toàn bộ 35.000 nhân viên trongประเทศ về AI.
Phó Thủ trưởng Gan Kim Yong nhấn mạnh rằng hơn một nửa số nhân viên trong 23 tổ chức tài chính đầu tiên tham gia đã hoàn thành các khóa học được công nhận bởi ngành. Các công ty không chỉ dừng lại ở việc cung cấp kiến thức về AI mà còn thảo luận về cách mà công nghệ này ảnh hưởng đến vị trí việc làm và thử nghiệm các mô hình làm việc linh hoạt như việc thay đổi trách nhiệm hoặc giờ làm việc.
Chương trình đào tạo này dựa trên nỗ lực trước đây do ba ngân hàng địa phương Singapore thực hiện, trong đó họ hứa sẽ đào tạo toàn bộ 35.000 nhân viên trongประเทศ về AI. Với mức mục tiêu mới là 80.000 người, Singapore đang nỗ lực nâng cao sức cạnh tranh của lực lượng lao động trong bối cảnh AI ngày càng lan tỏa trong các hoạt động tài chính từ ngân hàng lập chứng cho tới quản lý quỹ đầu tư.
Để đảm bảo rằng việc ứng dụng AI trong tài chính đáp ứng các chuẩn mực đạo đức, Ủy quyền Tài phát Singapore (MAS) – ngân hàng trung ương và bộ wład quản lý tài chính của đất nước – đang triển khai iniciativa Veritas. Đây là bộ công cụ để các tổ chức tài chính đánh giá hệ thống AI theo các tiêu chí: công bằng (fairness), đạo đức (ethics), trách nhiệm (accountability) và minh bạch (transparency), giúp ngăn ngừa rủi ro khi triển khai AI trong môi trường sản xuất thực tế.
Tác Động Đến Thị Trường Lao Động Và Cạnh Tranh
Chương trình đào tạo AI quy mô 80.000 nhân sự không chỉ giải quyết mối lo mất việc mà còn tạo ra sức mạnh cạnh tranh mới cho ngành tài chính Singapore. Các ngân hàng và công ty bảo hiểm đang chuyển đổi từ việc “thuê người” sang “thuê kỹ năng”, yêu cầu nhân viên phải nắm vững các công cụ AI như phân tích dữ liệu tự động, phát hiện gian lận dựa trên mô hình học máy, và tối ưu hóa quy trình tuân thủ. Theo các chuyên gia, việc tái thiết kế công việc dựa trên AI có thể giúp giảm thiểu 30-40% thời gian xử lý thủ công, giải phóng nhân sự để tập trung vào các tác vụ giá trị cao hơn như tư vấn khách hàng và quản trị rủi ro chiến lược.
Bên cạnh đó, See Also trong bài viết gốc cho thấy Singapore cũng đang lên kế hoạch thử nghiệm hóa đơn được mã hoá trên blockchain (tokenized bills) vào năm 2026, nhằm tăng cường minh bạch và hiệu quả trong các giao dịch tài chính. Kết hợp giữa việc đầu tư vào nguồn nhân lực AI và khám phá công nghệ blockchain cho thấy Singapore đang theo đuổi một strategia toàn diện để duy trì vị trí dẫn đầu trong khu vực ASEAN về tài chính số.
Kết Luận
Cam kết đào tạo 80.000 công nhân trong AI cho thấy Singapore không chỉ phản ứng chủ động với cách mạng công nghệ mà còn định vị mình là trung tâm đào tạo tài chính số hàng đầu thế giới. Đầu tư vào nguồn nhân lực sẽ giúp ngành tài chính tại Singapore duy trì khả năng thích ứng nhanh chóng với xu hướng AI mới, đồng thời giảm thiểu các nguy cơ thay thế văn hoá và nâng cao chất lượng dịch vụ cho khách hàng trong một thị trường ngày càng cạnh tranh và được số hóa chuyển đổi sâu rộng.
Nguồn: Tech in Asia | Uỷ quyền Tài phát Singapore (MAS)
Cập nhật: Chương trình được kiểm chứng lại vào tháng 9 năm 2026, với 23 tổ chức tham gia và lộ trình triển khai giai đoạn 1 hoàn tất vào quý 4 năm nay.
